社會責任

一諾威社會責任關于企業

隨著世界化學工業的蓬勃發展，“社會責任”日益成為全球化工企業共同遵循的可持續發展理念。作為聚氨酯制造企業，一諾威新材料有限公司通過長期不懈的努力，積極響應“責任關懷”號召，倡導國內聚氨酯行業“關愛環境”，建立“零排放”“零污染”管理概念，以踐行中國化工企業“零排放”“零污染”為最高目標，不斷推進節能減排工作。

以結構調整、技術創新、加強管理為主要途徑，一諾威新材料有限公司重點落實高耗能、高污染企業的節能減排責任指標，完成“聚氨酯噴涂指標改良”、“仿木料產品改良”、“企業能量系統優化”、等示范工程，不斷加強、仿木產品的推廣應用，替代了原有的木質家具的資源，達到環境保護和資源節約的目的，積極開展“責任關懷”工作，加快“資源節約型、環境友好型企業”建設。

為全面加強節能減排體系和機制建設，完善各種制度指標，一諾威新材料有限公司企業內，節能減排規劃，建立節能減排責任制，建立監測統計體系，制定考核獎懲制度，并將節能減排指標納入年度經營考核。

“零排放”“零污染”管理、清潔生產、節能、降耗、減排、降污、增效…一系列的舉措集中體現了一諾威新材料公司在“關愛環境”方面所彰顯出的企業魅力和 “社會責任”。

一諾威社會責任關于員工

一、注重技能培訓，努力提升員工素質

一諾威公司的管理者認為企業經營不僅需要高科技人才和高精尖設備，同時還必須有一支高素質的員工隊伍。公司非常注重職工培訓工作，每一位新員工都能夠在入職后參加公司有針對性的職業培訓，由人力資源直接抓職工培訓教育。每年1月都將職工培訓列入年度計劃，使新員工崗前培訓1個月，由公司資深技術人員及工作經驗豐富的老員工進行授課。讓每一個員工能在企業中快速成長，是一個企業對員工職業生涯和個人規劃負責的重要體現。

二、營造和諧環境，構筑員工發展平臺

員工的進步離不開企業，企業的發展更離不開員工。一諾威公司為員工營造了和諧的環境，為員工提供更多地發展機會和展示自身價值的平臺，增強員工對企業的歸宿感。公司有完善的職業成長路徑，企業設置輪崗制度，員工從進入公司開始可以在不同崗位進行輪崗鍛煉，最終使自己的發展方向更加明確，從而找到真正適合自己的工作崗位。

三、改善員工生活條件，不斷增加員工收入

一諾威新材料為一個高速發展中的企業，主打產品是聚醚多元醇和組合聚醚多元醇，市場競爭十分激烈。近幾年來，運行成本不斷攀升，而市場飽和量增大。面對嚴峻形式，企業既要做精做細老產品，又要不惜血本研發新產品，開辟新市場，壓力相當之大。就是在這樣的情況下，一諾威始終堅持以人為本的管理宗旨，依靠廣大員工攻堅克難，使企業不斷發展壯大。多年來，一諾威的管理團隊本著“不能讓雷鋒吃虧”的管理理念。讓員工的每一分付出，都能得到回報。大大的調動了員工的積極性和主導性。